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2019银行招聘面试形式解析大全

2020-07-22 11:08:26   中公金融人网   来源: 贵州中公金融人 

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从全国银行招聘面试来看,在面试中主要采取的面试形式主要是以半面结构化、无领导小组谈论和结构化三种常规形式。初次之外,个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演、商务谈判等新兴形式。今天贵州中公金融人就带大家主要分析三种常见的面试形式。

一、无领导小组讨论

1.无领导定义

要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价,并由此来综合评价考生之间的优劣。

2.无领导考场布置

U型:

考生呈U型围坐,考官在考生前方一字排开。

O型:

考试呈封闭式围绕在桌子周围,考官围绕在考生周围记录。

3.无领导流程

4.无领导新趋势

(1)小组规模扩大

(2)时间缩短

(3)题目专业性逐渐增强

5.无领导常见题型

开放类:根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。

选择类:在给定的选项中,根据要求作出选择,多选题居多。

排序类:在给定的选项中,按照题目要求将选项进行排序。(会跟多选结合)

资源争夺类:给定一定的资源,要求小组成员进行合理的分配或争夺。

操作类:给考生一定的材料(纸、笔、吸管、剪刀等),要求考生利用给定材料按要求完成任务。

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